Суббота, 18.11.2017, 03:47
Вы вошли как Гость | Группа "Гости"Приветствую Вас Гость | RSS

Реклама и объявления в Норильске

Главная » 2016 » Март » 24 » Лариса Зелькова: "Норникель" инвестирует в развитие персонала также активно, как в геологоразведку и производство
18:44
Лариса Зелькова: "Норникель" инвестирует в развитие персонала также активно, как в геологоразведку и производство

НОРИЛЬСК. "Таймырский Телеграф" – ГМК "Норильский никель" инвестирует в развитие персонала также активно, как в геологоразведку и производство. Об этом в интервью программе "Кейсы.HR" на телеканале WBC заявила вице-президент горно-металлургической компании Лариса Зелькова.
"Сегодня "Норникель" – крупная горно-металлургическая компания, в которой работает более 80 тыс. человек на двух основных производственных площадках – в Норильске и на Кольском полуострове. Строится новый ГОК в Читинской области, где будет налажено медное производство. И главный фокус внимания в компании сосредоточен на развитии человеческого капитала. ГМК инвестирует в развитие персонала также активно, как в геологоразведку и производство", – сказала топ-менеджер "Норильского никеля".
В 2014 году была представлена программа развития человеческого капитала, предусматривающая новые инициативы и подходы к кадровой политике компании.
"В области управления персоналом для нас было важно понять, что мы должны изменить для того, чтобы предложить сотрудникам адекватную отдачу за качественный труд. И чтобы диалог с работником не был предметом торга: ты мне – я тебе, а диалогом, когда обе стороны одинаково заинтересованы в результате", – пояснила Лариса Зелькова.
Она отметила, что "Норильский никель" традиционно является кузницей кадров. При этом широкие возможности обучения созданы не только для представителей рабочих профессий, но и для управленцев.
Программа развития человеческого капитала включает в себя не только работу с кадровым резервом и менеджерами, но также грейдинг (процесс и результат ранжирования должностей в организации в соответствии с их ценностью для организации) и сегментацию персонала.
"Мы создали систему сегментов, куда поместили сотрудников в зависимости от того, в какой точке создания стоимости компании человек работает и насколько уникальными навыками своей профессии он обладает, – рассказала Лариса Зелькова. – Эта система не носит дискриминационного характера, потому что для сотрудника любого сегмента доступен базовый социальный пакет. У нас он носит уникальный характер, поскольку компания расположена на Крайнем Севере. Мы ежегодно оплачиваем сотрудникам и членам их семей – иждивенцам – проезд в отпуск. По законодательству мы обязаны это делать раз в два года. У компании другая практика – мы это делаем ежегодно. Также мы предоставляем сотрудникам возможность санаторно-курортного лечения. В компании есть и ряд других интересных социальных практик. Но в чем смысл сегментации? В том, что ты получаешь инструмент по справедливому распределению доступа ко всем этим социальным программам". 
Программа развития человеческого капитала должна привести к повышению производительности труда. Каждый работник компании должен быть нацелен на результат, на эффективную работу, резюмировала топ-менеджер ГМК.

Просмотров: 72 | Добавил: kras | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar
Меню сайта
НАШ КАНАЛ
Контакты

звоните нам +7(391) 

292-59-19

Наш Skype  infa24

infa24@narod.ru

Мини объявления
Наш опрос
Оцените сайт
Всего ответов: 12
Статистика
Яндекс.Метрика
Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Форма входа
Поиск
Календарь
«  Март 2016  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031
Архив записей
Проекты
Быстрый переход
газеты Норильска газета зпплюс фантастика Page Rank Google Демоны МДС недвижимость Красноярска аудио книга Таймыр ГМК “Норильский никель” кодекс рекламиста Норильск фото сайт вестник http://infa24.narod.ru/okei.htm газета онлайн объявление в газете Окей газета Окей внешние сервисы Красноярский край недвижимость в Норильске зп зпплюс зп плюс зп + бюджет газета Норильска скачать газету город Норильск ледокол Интернет в Норильске новости охрана труда домашний офис работа дома объявления реклама клиенты реклама в Норильске новости Норильска Вести Норильск Норильск имена городов Норильская железная дорога запросы Коммунарка Новая Москва договор ЗП+ Клиффорд Саймак виды рекламы которого не может быть Мир скачать 2015 Талнах бюджет Норильска Заполярная правда египет Кайеркан норильская газета Красноярск архив номеров народы севера Нрильск газета газета Заполярная правда подать объявление объявления в Норильске реклама в газете авария Игарка клип газета Окей скачать специалист по охране труда Канада бегущая строка история Норильска бегущая строка в Норильске музей автомобили двор лето в Норильске норильский никель архив газеты Окей газета Акция модель для сборки интернет история рекламы объявление недвижимость бизнес монеты копить Дудинка законы Маяк Модель сборки Окей объявление в Норильске
Добавь
Калькулятор
Сегодня читают
Группа Приходько А.В. © 2017